Khắc phục “lỗ hổng” kinh nghiệm khi xin việc

Thiếu kinh nghiệm là một trong những trở ngại lớn nhất đối với sinh viên mới ra trường khi đi xin việc. Trở ngại này có thể dễ dàng khắc phục nếu họ khéo léo áp dụng các “chiêu” sau:

Liên kết kỹ năng đã có với vị trí ứng tuyển

Bill Warner, quản lý bán hàng và tuyển dụng của Công ty dược phẩm AstraZeneca, vừa duyệt một lượng lớn hồ sơ của các ứng viên xin vào vị trí bán hàng, điều hành. Ông cho biết rất ấn tượng với sơ yếu lý lịch và thư xin việc của một phụ nữ chưa có kinh nghiệm bán hàng hay điều hành, nhưng từ một chân trong hội phụ nữ, cô có thể tích lũy các kỹ năng cần thiết để làm việc ở AstraZeneca.

Trong thư xin việc, cô đã giải thích về những nguyên tắc làm việc, cách quản lý, tính toán xem cần bao nhiêu thành viên mới cho hội, về những kỹ năng cô áp dụng để hoàn thành tốt công việc… Và Warner đã chấp nhận dù cô chưa từng làm việc trong lĩnh vực bán hàng dược phẩm.

Ông nhấn mạnh: “Nhiều người đã có kinh nghiệm trong trường đại học hay các hoạt động ngoại khóa nhưng họ không nhận thức được. Điều họ cần làm là liên kết những gì từng làm với vị trí họ đang ứng tuyển”.

Nhấn mạnh tới khả năng cống hiến

Warner cho biết một ứng viên của ông đã tự đánh mất cơ hội bởi anh ta không giải thích được công việc biên tập cho tờ báo ở trường đại học giúp ích cho mình ra sao, dù công việc này mang lại cho anh ta nhiều kinh nghiệm có giá trị như quản lý cộng tác viên, làm việc với các nguồn thông tin bên ngoài, cân bằng giữa công việc và học hành…

Warner khuyên các ứng viên hãy chuẩn bị kỹ trước câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp trong cuộc phỏng vấn. Khi được hỏi về vấn đề kinh nghiệm, đừng lúng túng hay nói dối về kinh nghiệm nào đó trong khi thật sự bạn chưa có.

Theo Tarek Pertew, đồng sáng lập và giám đốc marketing của trang web nghề nghiệp MyWorkster: “Thay vì nhấn mạnh tới kinh nghiệm làm việc, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng kỹ năng, sự hiểu biết của bạn có thể cống hiến cho công ty ra sao”.

Bổ sung những kinh nghiệm còn thiếu

Khi những kinh nghiệm ở trường đại học và nền tảng kỹ năng của bạn chưa đủ để xin việc thành công, hãy phân tích lại một cách kỹ lưỡng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn có thể tự bổ sung những thiếu sót của mình bằng cách tham gia các khóa học.

Tất nhiên nhà tuyển dụng không thể chờ đợi bạn học xong nhưng những khóa học đó sẽ được bổ sung vào hồ sơ của bạn và quá trình xin việc trong tương lai sẽ nhanh chóng, hiệu quả hơn. Đồng thời, việc bạn tự bổ sung kiến thức cho mình để nhà tuyển dụng thấy bạn có tham vọng và động lực trong công việc.

Hoạt động tình nguyện

Một cách khác để bổ sung thiếu sót về kinh nghiệm là tình nguyện tham gia hoạt động của một tổ chức/công ty phi lợi nhuận. Dù không có tiền lương hay thưởng nhưng bù lại bạn có những liên lạc giá trị cho mạng lưới quan hệ của mình, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

Do đó, hãy cố gắng tìm công việc tình nguyện trong lĩnh vực bạn muốn hướng đến. Sau các hoạt động này, cơ hội có một công việc chính thức cũng rộng mở hơn với bạn. Và sẽ càng tốt hơn nếu bạn xin làm việc không lương cho công ty bạn thích. Nó chứng tỏ bạn muốn gắn bó với công ty, đồng thời là cách để bạn xây dựng mạng lưới quan hệ với những nhân viên trong công ty.

Làm công việc tạm thời

Làm việc tạm thời bạn sẽ học hỏi được kinh nghiệm, được gặp gỡ mọi người để mở rộng mạng lưới quan hệ… và đôi khi công việc tạm thời sẽ dẫn tới lời đề nghị công việc chính thức.

“Có nhiều công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời vì không chắc chắn tình hình công việc trong các quý tới sẽ ra sao - Joanie Ruge, phó chủ tịch của Adecco Group North America, một công ty về nhân sự, cho biết - Nhân viên tạm thời cho họ sự lựa chọn linh hoạt. Sau khi công ty đi vào ổn định hơn, họ sẽ tuyển nhân viên toàn thời gian và họ sẽ ưu tiên tìm những người đã từng làm việc cho mình”.

VŨ HUYỀN (Theo Forbes)

Làm thế nào đáp ứng tiêu chuẩn nghề nghiệp?

Cho em hỏi, hiện nay nghề nào đang cần lao động có trình độ nhiều nhất? Nghề nào khi ra trường bảo đảm sẽ có việc làm? Nếu chọn nghề có chế độ lương cao và ổn định thì ngành đó cần những tiêu chuẩn như thế nào? Có khó quá không? - Em xin cảm ơn! (Saobangtimban_tk - Trà Vinh).  
   
Bất kỳ ngành nghề nào, dù thuộc ngành xã hội, kỹ thuật hay nghệ thuật…  cũng đều cần lao động có trình độ đáp ứng được một số tiêu chuẩn của nghề đó.

 Bất kì ngành nghề nào cũng cần lao động có trình độ đáp ứng được một số tiêu chuẩn của nghề đó. Đồng thời, vấn đề việc làm có bảo đảm hay không, không chỉ phụ thuộc tính chất của ngành nghề mà còn phụ thuộc vào năng lực của bản thân người học. Ngoài ra, các yếu tố như hoàn cảnh kinh tế xã hội tại thời điểm (đi làm), và sự may mắn cũng góp phần ảnh hưởng không nhỏ đối với vấn đề lương bổng.

Vì vậy, thay vì tìm hiểu nghề nào đang cần lao động có trình độ nhiều nhất, em hãy xác định khả năng sở trường của mình để chọn ngành nghề phù hợp thì tốt hơn. Bởi nghề nào cũng có người thành công hay thất bại và nhu cầu nhân lực ngành nào cũng có thể thay đổi.

Hiện kinh tế Việt Nam phát triển tốt, cả các doanh nghiệp trong nước và nhiều nhà đầu tư nước ngoài cũng đang tìm và đều có nhu cầu tuyển dụng nhân lực lao động từ trung đến cao cấp ngày càng nhiều.

Tuy vậy, rất nhiều sinh viên ra trường làm không làm đúng nghề, không đáp ứng được tiêu chuẩn của nghề. Vì vậy, đáp ứng kiến thức chuyên môn chưa đủ mà người học phải tự đào sâu, phải tự đào tạo thêm những kỹ năng như ứng xử, giao tiếp, nhân văn, ngoại ngữ…, đây chính là những tiêu chuẩn mà người học cần đáp ứng. Bởi các doanh nghiệp có thể tiếp tục đào tạo chuyên môn, huấn luyện thêm kinh nghiệm cho nhân viên. Nhưng những kỹ năng tự đào tạo lại thuộc năng lực riêng của mỗi người và đó cũng chính là tiêu chuẩn đánh giá của doanh nghiệp khi tìm kiếm, tuyển chọn nhân lực.

Bằng cấp có thể giúp bạn xin được việc nhưng thăng tiến hay không lại tùy thuộc vào năng lực chứ không phải bằng cấp.

Những kỹ năng tự đào tạo cần cho công việc, giúp chúng ta có khả năng hoàn thành nhiệm vụ một cách chủ động, sáng tạo, đáp ứng hầu hết các tiêu chuẩn nghề nghiệp hiện nay, tóm tắt đó là:

- Kỹ năng tư duy:Nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, nhận biết vấn đề. Hiểu nguyên nhân, hiểu được tính logic, tính hệ thống khi xem xét, nghiên cứu vấn đề cần được xử lý. Giải quyết nhiệm vụ một cách linh hoạt, sáng tạo, thích hợp với từng hoàn cảnh, điều kiện trong thực tiển.

- Kỹ năng hành động:Tổ chức thực hiện công việc hiệu quả, hoàn thành nhiệm vụ trong điều kiện thực tiển phức tạp. Thực  hiện công việc một cách chủ động, tự tin, linh hoạt và thành thạo. Có khả năng tự chủ, chịu trách nhiệm trong công việc, bảo đảm không để xảy ra sai sót. Có tinh thần đồng đội, làm việc nhóm.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục:
Khả năng giao tiếp hiệu quả, thuyết phục, truyền cảm hứng cho mọi người để cùng thực hiện tốt nhất công việc, hướng đến khách hàng. Hổ trợ, khuyến khích, giúp đỡ, xây dựng  niềm tin cho người khác cùng hoàn thành công việc.
- Kỹ năng tiếp thu, sáng tạo và phát triển:

Khả năng tiếp thu kiến thức và học tập trong qúa trình thực hiện công việc, luôn tiìm tòi những ý tưởng mới, sáng tạo trong cách thức thực hiện công việc và giao tiếp với mọi người, có khát vọng phát triển.

Tất cả các nghề ngày nay đều được kiến trúc trên nền tảng sáng tạo. Ngay cả những nghề thông thường như nghề mộc, hớt tóc, cắt may thời trang, nấu ăn… thì phần lớn cũng đã được thế giới công nhận là các nghề thuộc về nền “kinh tế sáng tạo”, đưa nó lên tầm nghệ thuật. Còn những nghề mới như xử lý hình ảnh, kỹ thuật tự động, thông tin, viễn thông, quảng cáo… thì hẳn nhiên.

Cùng với kiến thức chuyên môn, chính khả năng tự đào tạo, tự học, biết thích nghi và sáng tạo sẽ giúp chúng ta nâng cao năng lực để có thể đáp ứng được các tiêu chuẩn nghề nghiệp hiện đại.

   Thực tế, chúng ta có quá nhiều thời gian bị lãng phí để học những kiến thức không sử dụng được, vì các cơ sở giáo dục không thể theo kịp công nghệ để có thể đào tạo ra những con người sẵn sàng làm công việc của thế kỷ 21. Tuy nhiên, cùng với kiến thức chuyên môn, chính khả năng tự đào tạo, tự học, biết thích nghi và sáng tạo sẽ giúp chúng ta nâng cao năng lực để có thể đáp ứng được các tiêu chuẩn nghề nghiệp hiện đại.

Bí quyết tìm việc tại các sàn giao dịch, hội chợ việc làm

Hiện nay có nhiều hội chợ việc làm được tổ chức nhằm tạo cơ hội cho các công ty gặp gỡ và phát hiện những ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, nhiều người lao động chưa tận dụng được cơ hội tìm hiểu, chọn lựa việc làm cho mình vì nhiều lý do: không chuẩn bị đầy đủ hồ sơ; không biết cách tạo ra lợi thế hấp dẫn các doanh nghiệp…Thạc sĩ Lâm Thị Vỵ Tha (ảnh) - Phó giám đốc Trung tâm Quan hệ doanh nghiệp - hỗ trợ sinh viên - Trường ĐH Kinh tế TP.HCM chia sẻ một số bí quyết giúp bạn tìm việc thành công tại các hội chợ, sàn giao dịch việc làm.

Tiếp cận thông tin. Tại một ngày hội nghề nghiệp, bạn có rất nhiều cơ hội, vừa tìm hiểu những thông tin việc làm, vừa học hỏi thêm nhiều bí quyết  nghề nghiệp, lại vừa tự tiếp thị được bản thân với những nhà tuyển dụng. Vì vậy, khi đã xem thông báo ngày hội, bạn hãy hoạch định ngay các bước thực hiện. Cụ thể: Tìm hiểu về các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng (qua mạng internet, qua bạn bè, người thân…), đánh giá xem các đơn vị tuyển dụng có phù hợp với mục tiêu tìm việc của mình hay không.

Chuẩn bị hồ sơ xin việc. Hồ sơ viết phải rõ ràng, đúng chính tả. Có đầy đủ các văn bằng và giấy tờ liên quan. Nếu đã từng làm việc, bạn nên có bản tóm lược quá trình công tác, hoặc kèm theo các chứng chỉ, bằng khen đã đạt được. Bạn cần chuẩn bị nhiều bộ hồ sơ (có thể bằng tiếng Việt lẫn tiếng Anh). Tùy theo vị trí công việc khác nhau, hãy tạo sự khác biệt cho hồ sơ của bạn. Ví dụ: nếu bạn vừa muốn tuyển vào vị trí bán hàng, vừa muốn ứng tuyển vào lĩnh vực kế toán thì bạn phải cần hai hồ sơ khác nhau cho hai vị trí này. Lưu ý: khi bạn ứng tuyển vào một vị trí nào, trong thông tin cá nhân phải thể hiện được thế mạnh của bạn trong vị trí đó, chứ không phải là mẫu lý lịch chung chung. Ngoài ra, bạn cũng cần chuẩn bị một bộ hồ sơ dưới dạng file, vì một số nhà tuyển dụng có thể sẽ yêu cầu nộp hồ sơ trực tuyến.

Chuẩn bị nội dung tự giới thiệu. Ở bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng sẽ đưa ra những câu hỏi như: Vì sao bạn dự tuyển ở công ty của chúng tôi? Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Hãy tự giới thiệu về bạn? Điểm mạnh, điểm yếu của bạn?… Những câu hỏi này, doanh nghiệp vừa muốn có nhiều thông tin về bạn, vừa kiểm tra khả năng ứng xử của bạn. Nếu được chuẩn bị tốt, bạn sẽ không mất bình tĩnh và trả lời lưu loát những câu hỏi tiếp theo.

Thời gian và trang phục. Bạn nên đến sớm để có thời gian tìm hiểu, khảo sát tình hình và cách bố trí của hội chợ, sàn giao dịch việc làm nhằm quyết định nên dự phỏng vấn ở công ty nào trước. Trang phục chỉnh tề, gọn gàng, phù hợp để tạo hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Chú ý: Không nên đeo nhiều trang sức, phụ kiện đi kèm; không trang điểm lòe loẹt, không mang dép lê…

Chú ý đến thái độ và phong thái của bạn. Tại ngày hội, đừng nói quá to, không tỏ ra sốt ruột, không nhai kẹo cao su hoặc hút thuốc. Tận dụng thời gian xếp hàng để xem qua các thông tin, ấn phẩm nói về công ty mình sẽ tham gia phỏng vấn. Lắng nghe nội dung trao đổi trong cuộc phỏng vấn của những ứng viên đi trước để chuẩn bị tốt hơn.

Bí quyết trả lời phỏng vấn. Nhìn thẳng vào người phỏng vấn khi giao tiếp với họ. Hãy lắng nghe những câu hỏi để trả lời thẳng thắn, dứt khoát và đầy đủ. Không nên nói quá nhiều hoặc lạm dụng những ưu điểm của bạn một cách thái quá. Hãy biết cách thể hiện và khẳng định việc bạn tham gia phỏng vấn là muốn tìm kiếm một môi trường làm việc tốt và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp tại công ty đó. Trên cơ sở những tìm hiểu ban đầu của bạn về nhà tuyển dụng, hãy hỏi về trách nhiệm của bạn nếu được tuyển dụng liên quan tới các mục tiêu và kế hoạch phát triển trong tương lai của công ty. Các nhà tuyển dụng thường có ấn tượng đặc biệt với những ứng viên thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty của họ và có những chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn.

Có mục tiêu phấn đấu và linh hoạt. Mục tiêu rõ ràng, ý chí đạt tới đích là những yếu tố rất quan trọng để xây dựng một sự nghiệp thành công. Đôi khi bạn cần có những nhượng bộ như làm việc tại những địa điểm không như bạn muốn hoặc với mức lương khởi điểm thấp hơn mức bạn đặt ra, điều quan trọng là bạn phải thấy vị trí đó đem lại cho bạn cơ hội tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Gửi thư hoặc e-mail sau khi phỏng vấn. Hãy gửi thư hoặc e-mail để cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian để phỏng vấn bạn, trong thư bạn cũng nên nhắc lại là bạn rất thích công việc đã được phỏng vấn. Điều này, cho thấy bạn thật sự chuyên nghiệp và biết cách ứng xử.

Để kiếm được việc ngay khi mới ra trường

Nhiều SV mới ra trường mất khá nhiều thời gian, thậm chí cả năm trời, mà vẫn không tìm được một công việc thích hợp. Hãy biết tránh những sai lầm nhiều SV mới ra trường thường mắc phải để có thể tìm được việc làm mong muốn ngay khi rời khỏi giảng đường.

Tận dụng các mối quan hệ

Hãy biết tận dụng các mối quan hệ của bố mẹ, người thân, thầy cô, bạn bè, người quen…, đồng thời tạo thêm những mối quan hệ mới để có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm hơn. Tuy nhiên, một những trong lỗi thường mắc phải của SV mới ra trường là quá ỷ lại vào bố mẹ. Họ nhờ các mối quan hệ quen biết của bố mẹ và cứ ngồi chờ một Cty nào đó gọi mình đến làm việc. Các Cty, DN bây giờ luôn đề cao tính năng động, cạnh tranh lành mạnh của các ứng viên. Vì vậy, ngoài mối quan hệ quen biết, hãy chủ động ra ngoài tìm việc, cạnh tranh lành mạnh với mọi ứng viên khác.

Hãy chấp nhận làm một nhân viên bình thường trước!

CV gây ấn tượng

Giờ đây tìm việc qua Internet đã trở nên phổ biến, nhưng cũng không nên phụ thuộc thái quá vào nó. Một cuộc khảo sát gần đây cho biết 57% số người được phỏng vấn nói họ tìm được công việc nhờ vào các mối quan hệ. Bà Brand Karsh - Chủ tịch Cty JobBound - gợi ý: “Có hàng ngàn ứng viên nộp hồ sơ trên mạng vào cùng một vị trí, vì vậy, bạn phải bằng cách nào đó tạo được ấn tượng riêng cho bản CV của mình hoặc có một vài kết nối với Cty”.

Hãy chuẩn bị CV thật kỹ, thể hiện những khả năng nổi trội của mình và cho Cty thấy bạn có thể mang lại lợi ích gì cho họ nếu như bạn được tuyển dụng… thay vì liệt kê một cách khô khan bằng cấp, danh sách các khóa học, những công việc bạn đã từng làm, những kinh nghiệm bạn đã tích lũy được…

Chấp nhận vị trí thấp

Một số SV, nhất là những SV giỏi, thường ảo tưởng rằng họ sẽ được các Cty chào đón với các chức vụ trưởng phòng hoặc trưởng nhóm. Hãy thực tế, đừng nên kỳ vọng quá cao và lý tưởng hóa công việc. Khi mới ra trường, bạn có kiến thức nhưng lại thiếu kinh nghiệm, nên hãy chấp nhận làm một nhân viên bình thường. Bạn sẽ có cơ hội thăng tiến và được ngồi vào vị trí mà bạn mong muốn nếu như biết tích lũy kinh nghiệm và phấn đấu làm tốt công việc qua quá trình làm việc thực tế.

KỸ NĂNG TÌM VIỆC LÀM THÊM

Nhu cầu về việc làm thêm (việc part-time) là khá lớn trong đời sống. Từ học sinh, sinh viên, những người đã nghỉ hưu hay cả những người đang đi làm đều muốn kiếm thêm thu nhập ngoài giờ hành chính.

   Để tìm được việc làm thêm đem lại hiệu quả như mong muốn, các bạn cần chủ động và làm theo một số lời khuyên sau:

   1. Luôn sẵn sàng

Nếu bạn có ý định tìm việc làm thêm, hãy chuẩn bị tinh thần sẵn sàng với những cuộc phỏng vấn nhanh của nhà tuyển dụng (NTD). Hãy luôn tạo cho mình nhu cầu tìm việc làm thêm, thu thập thông tin tuyển dụng của các DN. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc bán hàng, hãy để ý tới các tấm băngrôn của các cửa hàng, cửa hiệu hoặc chú ý tới các mục quảng cáo đăng tuyển dụng của các doanh nghiệp trên các báo.

   2. Sử dụng công cụ tìm kiếm online

Có khá nhiều trang tin tuyển dụng trực tuyến trên mạng Internet hiện nay, cung cấp nhiều việc làm part-time như vietnamworks.com, kiemviec.com, tuyendung.com… Những trang này đều có phân loại công việc theo ngành nghề, khu vực, nên rất dễ tìm việc làm thêm. Với nhiều trang web, bạn còn có thể nộp đơn trực tuyến tới nhà tuyển dụng.

   3. Hiểu rõ thời gian làm việc của mình

Khi được nhà tuyển dụng mời phỏng vấn, một câu hỏi thường được họ đặt ra là bạn có thể làm việc cụ thể trong thời gian nào, do đó, bạn nên chuẩn bị sẵn phần trả lời cho nội dung này. Có được sự chuẩn bị kỹ sẽ giúp bạn chủ động trong việc “thương lượng” với NTD.

   4. Đăng tuyển trực tiếp

Việc trực tiếp gặp gỡ và trao đổi công việc với NTD thường là cách tốt nhất để tìm việc part-time. Với cách này, NTD sẽ hiểu về bạn nhiều hơn và nếu bạn gây ấn tượng thì cơ hội tìm được việc sẽ cao. Vẫn cần phải nhắc là khi đi gặp NTD, bạn cần ăn mặc lịch sự, giản dị, sạch sẽ, không quá trau chuốt.

   5. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn trực tiếp

      Chuẩn bị cho một cuộc trả lời phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị sẵn những thông tin cần phải điền vào đơn xin việc, kể cả tên và địa chỉ của những NTD trước đây của bạn, danh sách những người có thể giúp nhà tuyển dụng mới tham khảo thông tin thêm về bạn và một bản CV nếu bạn có. Hãy nhớ là luôn sẵn sàng tinh thần cho một cuộc phỏng vấn tại chỗ, hiểu rõ khi nào bạn có thể bắt đầu công việc và số giờ mỗi tuần bạn có thể đảm nhiệm.

6. Lên danh sách người “bảo trợ thông tin”

Bạn nên có trong tay ít nhất danh sách ba người gồm tên tuổi và số điện thoại, địa chỉ email của họ để sẵn sàng đưa ra trong buổi phỏng vấn nếu NTD hỏi đến. Trong trường hợp nếu bạn chưa từng làm việc trước đó, bạn có thể đưa ra những người thân của bạn, hoặc bạn bè của bạn. Đây là thông tin không chỉ khi đi tìm việc part-time mà khi đi xin việc chính thức, nhà tuyển dụng cũng hay hỏi đến điều này để tham khảo thêm thông tin.

   7. Sắp xếp danh sách nhà tuyển dụng

      Bạn nên có một danh sách ghi lại những Cty bạn đã nộp đơn đăng tuyển. Sau mỗi cuộc phỏng vấn, bạn nên ghi lại tên người đã nói chuyện với bạn vì có thể bạn rất dễ quên hay nhầm lẫn người nọ với người kia khi cùng một lúc đăng tuyển ở nhiều nơi. Cách này cũng sẽ giúp bạn luôn sẵn sàng khi nhận được điện thoại phản hồi từ nhà tuyển dụng sau này.

   8. Tìm kiếm nguồn hỗ trợ thông tin

Tất nhiên, khi tìm việc vẫn là việc tự thân vận động, nhưng bạn cũng không nên bỏ qua các dịch vụ hỗ trợ miễn phí hoặc có chi phí không lớn với người tìm việc như các văn phòng hướng nghiệp cho sinh viên, các TTGTVL…

   9. Khai thác thông tin từ người xung quanh

Thông tin có thể đến với bạn một cách tình cờ nếu bạn là người chia sẻ suy nghĩ, mong muốn của mình trong việc tìm việc làm thêm. Rất có thể trong những buổi nói chuyện “tán gẫu” đó, những người bạn của bạn sẽ chỉ cho bạn biết những chỉ tiêu tuyển dụng mà các Cty đang cần.

Sinh viên làm thêm hè: Việc nhiều, cạm bẫy cũng nhiều

Khi kỳ thi tuyển sinh vào ĐH, CĐ sắp bắt đầu cũng là lúc sinh viên (SV) của các trường nghỉ hè. Lẽ ra đây là khoảng thời gian xả hơi, nghỉ dưỡng, về quê… nhưng để có thêm tiền chi tiêu cho sinh hoạt, học tập hoặc tích lũy kinh nghiệm thực tế, nhiều SV đã tìm kiếm công việc làm thêm.Theo anh Nguyễn Trọng Hoàng - Trưởng phòng Hỗ trợ đời sống SV, Trung tâm Hỗ trợ (TTHT) SV: Thông thường các bạn SV vẫn nghĩ, chỉ khi nào thiếu tiền trang trải học phí mới đi làm thêm nhưng theo tôi, cách nghĩ này không đúng. Các bạn nên kiếm việc gì đó để làm trong dịp hè. Công việc không những giúp họ có thêm kinh phí trang trải cho việc học tập mà còn giúp họ năng động hơn trong giao tiếp, có kinh nghiệm cọ xát thực tế, chứng tỏ được khả năng và bản lĩnh của mình.

* SV thường tìm việc qua bạn bè, tờ rơi quảng cáo, liệu có thể gặp nhiều rủi ro?

- Để kiếm một công việc, các bạn SV có rất nhiều cách: thông qua bạn bè, tờ rơi, hoặc tự đi tìm việc… Nhưng tốt nhất là các bạn nên chủ động liên hệ với văn phòng Đoàn, Hội; các trung tâm hỗ trợ sinh viên. Nếu các bạn tìm việc trôi nổi, có thể gặp nhiều nguy cơ như:  bị bóc lột, lương thấp, cạm bẫy, thậm chí mất tiền oan…

Sinh viên đến tìm hiểu thông tin việc làm trong dịp hè tại TTHTSV

* Theo anh, làm sao nhận biết được những trung tâm “dỏm”?

- Đó là những trung tâm mà khi đọc thông báo, họ ghi rất rõ: “Không thu phí tuyển dụng”, nhưng đến nơi, họ lại yêu cầu bạn đóng những khoản tiền rất vô lý như: phí hồ sơ, phí đặt cọc hàng khuyến mãi, phí chuyển xét hồ sơ… Cũng có trường hợp, nhà tuyển dụng không yêu cầu kiến thức, kinh nghiệm, ngoại hình, khi đến nơi đăng ký thì thúc giục bạn làm hồ sơ và nộp lệ phí… Gặp những tình huống này, tốt nhất là SV không  đóng phí mà nên tìm kiếm một công việc khác để tránh bị mất tiền.

* Khi SV nữ muốn chọn làm thêm trong ba tháng hè, anh có lời khuyên gì?

- Có rất nhiều công việc phù hợp với nữ như trực tổng đài, làm lễ tân, phát tờ rơi, giúp việc nhà… Tại TTHTSV, chúng tôi không nhận những công việc như tiếp thị bia, rượu, thuốc lá… vì khá nhạy cảm và nhiều cám dỗ. Nếu các bạn SV (đặc biệt là các bạn nữ) nhận làm các công việc này cần chú ý về sự an toàn cho bản thân. Các bạn nên trang bị những kỹ năng cần thiết như: sự đứng đắn, không hám lợi, không đua đòi và đặc biệt là kỹ năng từ chối khi làm các công việc nhạy cảm này.

* Anh có thể giới thiệu  một số địa chỉ có uy tín và các đầu việc sẽ giới thiệu cho SV trong dịp hè 2010?

- Các bạn có thể liên hệ: Trung tâm Hỗ trợ sinh viên TP.HCM: 33 Nguyễn Thị Minh Khai, P.Bến Nghé, Q.1. ĐT: 08.38274709 - 08.38274705. Khu vực Thủ Đức là Trung tâm Hỗ trợ sinh viên - Cơ sở 2:  Khu dịch vụ công cộng sinh viên - KP6, P.Linh Trung, Q.Thủ Đức, ĐT: 08.5443916 hoặc Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh Niên, 4A Phạm Ngọc Thạch, P.Bến Nghé, Q.1.

Từ ngày 10/06 - 20/09, TTHTSV - Hội Sinh viên Việt Nam TP.HCM sẽ giới thiệu cho 3.000 SV có việc làm với 3.000 đầu việc của 300 đơn vị tuyển dụng trong dịp  hè  năm 2010. Công việc gồm: giới thiệu sản phẩm ở các siêu thị: cần 100 người, làm theo ca từ 4g - 8g, lương 1,6 - 2 triệu đồng/tháng; nhân viên thu ngân, phục vụ nhà hàng: tuyển dụng 300 người, điều kiện (nam cao 1m65, nữ 1m58), ngoại hình khá, Anh văn giao tiếp tốt, biết sử dụng vi tính - có kiến thức về kế toán, lương 1,5 - 1,8 triệu/tháng (có thưởng thêm); nhân viên trực tổng đài: tuyển không giới hạn, yêu cầu SV có giọng nói chuẩn, lương khởi điểm 1,8 triệu/tháng.

* Xin cảm ơn anh

Quỳnh Mai (thực hiện)

Theo Công an TP Hà Nội, hiện nay, trên internet nhan nhản các thông tin tuyển người khiến các cơ quan rất khó quản lý, những người tìm việc thì dễ mắc “bẫy” lừa . “Chiêu” của các nhà tuyển dụng thường đưa ra là “tung” lên mạng những thông tin tuyển dụng “hot” với những lời “đường mật” như lương cao, điều kiện làm việc tốt, được tiếp xúc với nhiều người quan trọng, chế độ ưu đãi cao hoặc có thể sẽ tuyển dụng sau tốt nghiệp ĐH… để các “con mồi” cắn câu. Sau đó, các con mồi sẽ “nộp mạng” cho đơn vị tuyển dụng nào là tiền đặt cọc, phí tuyển dụng, tiền đào tạo… Đến hẹn đi làm, cũng là lúc các công ty “bốc hơi”. Hoặc có trường hợp các SV cũng được đến làm việc nhưng phải tham gia tìm việc làm đa cấp (tiếp tục tìm người xin việc cho đơn vị tuyển dụng) thì mới được trả lương hoặc chấp nhận hợp đồng không như quảng cáo. Mai Tâm

Nguồn: phunuonline.com.vn

Để nhà tuyển dụng không bỏ quên bạn

Qua internet và các mạng tìm việc, bạn đã tìm thấy công việc đúng mơ ước. Bạn lập tức post CV lên, nộp đơn ứng tuyển và hồi hộp chờ điện thoại của nhà tuyển dụng.

Bạn đã sai lầm! Nhà tuyển dụng có thể “bỏ quên” bạn bởi họ bận xem xét hồ sơ của các ứng viên khác. Dưới đây là những bí quyết từ HotJob.com: Gửi một email ngắn gọn để “nhắc nhở”: Email là một công cụ khá lý tưởng nhắc nhà tuyển dụng rằng bạn đã nộp đơn ứng tuyển, đồng thời thể hiện bạn không quá kiêu hãnh trong việc khẳng định mình. Theo khảo sát từ HotJob.com, 53% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên nên đợi 1 tuần sau khi nộp đơn hãy gửi email. Email này bao gồm các thông điệp sau: • Ghi rõ họ tên, vị trí bạn ứng tuyển ngay ở tiêu đề. • Một đoạn ngắn lặp lại kỹ năng và sự quan tâm của bạn đối với công việc nhà tuyển dụng cần. • Đính kèm lại CV của bạn trong email này. • Đọc thật kỹ nội dung trước khi gửi đi, đừng để phạm phải những lỗi lầm không đáng như: sai chính tả, ngữ pháp, mắc lỗi trình bày… Gọi điện “nhắc nhở” một cách thân thiện Nếu bạn chọn việc “theo dõi” hành trình CV của mình qua điện thoại, hãy hết sức thận trọng với những lời bạn nói cùng nhà tuyển dụng. Trình bày thật ngắn gọn, thân thiện và lời lẽ dễ nghe. Hãy thể hiện sự quan tâm tuyệt đối đến công việc và vị trí ứng tuyển, khéo léo hỏi xem họ đã nhận được CV của bạn chưa hay họ vẫn còn đang xem xét các ứng viên ở vị trí này… Theo khảo sát trên HotJob, 47% nhà tuyển dụng cho biết điều làm họ bực nhất là ứng viên cứ “lải nhải” qua điện thoại. Vì vậy, bạn hãy cẩn thận khi gọi điện cho nhà tuyển dụng. Có nên gửi CV ứng tuyển lại từ đầu? Vài tuần sau khi gửi CV đi, bạn vẫn chưa thấy phản hồi từ nhà tuyển dụng. Bạn nghĩ đơn giản là hãy ứng tuyển lại từ đầu vị trí này xem sao? Đó không phải là giải pháp hay. Bạn nên biết rằng các nhà tuyển dụng luôn lưu trữ CV trong các file dữ liệu. Nếu bạn làm vậy, họ dễ dàng nhận ra bạn đã gửi một CV để ứng tuyển vị trí này. Tệ hơn, họ có thể nghĩ rằng chính bạn cũng không nhớ mình đã nộp đơn ứng tuyển, từ đó họ suy diễn bạn đang cần việc làm trầm trọng, ứng tuyển “lung tung” chỗ, gửi đơn xin việc càng nhiều chỗ càng tốt… Bạn chỉ nên gửi lại CV đến nhà tuyển dụng trong trường hợp muốn ứng tuyển vào một vị trí khác tại công ty đó. Nếu không, hãy gửi email nhắc nhở hoặc gọi điện để nhà tuyển dụng đừng “quên” bạn.

9 Câu Hỏi Dành Cho Bạn Nếu Bạn Vẫn Chưa Tìm Được Việc.

Có phải bạn đã tìm việc sáu tháng nay rồi nhưng vẫn chưa xin được việc nào phải không? Hãy hỏi mình xem. . .

1. Bạn có tìm kiếm thông tin không? Ngày nay người tìm việc không thể dựa vào những phương pháp săn việc thụ động. Bạn phải gặp gỡ người này người kia và nói cho càng nhiều người biết càng tốt rằng bạn đang tìm việc (hãy nói cụ thể).

2. Bạn có giới hạn việc tìm kiếm không? Có phải bạn chỉ phụ thuộc vào những quảng cáo trên báo không? Hoặc bạn có nghĩ rằng quảng cáo trên Internet là một nguồn thông tin tìm kiếm tiếp theo cho bạn? Đừng chỉ kiếm việc trên một phương tiện duy nhất. Đừng giới hạn việc tìm kiếm; nên kết hợp từng hình thức tìm việc với nhau.

3. Bạn có đang nhắm đến các công ty cần đến những khả năng của mình không? Quá trình tìm việc thật sự hiệu quả bắt đầu bằng sự tìm hiểu thấu đáo về công ty tương lai và việc phát triển danh sách các nhà tuyển dụng để hướng mục tiêu của mình vào đó. Dựa vào những tiêu chuẩn tìm kiếm khác nhau, bạn có thể nhắm đến các công ty mà bạn thực sự muốn làm việc, những công ty có thể mở ra nhiều cơ hội cho lĩnh vực của bạn, và/hoặc những công ty cần những khả năng cụ thể mà bạn cần phải có.

4. Bạn có dành đủ thời gian để tìm việc không? Nhiều chuyên gia tin rằng bản thân quá trình tìm việc là một công việc toàn thời gian. Nếu bạn đang đi học hoặc đi làm trong quá trình tìm kiếm một công việc tốt hơn, thời gian của bạn có thể bị giới hạn ở chừng mực nào đó. Nhưng bạn nên dành càng nhiều thời gian càng tốt vào việc này.

5. Bạn có tiếp tục liên lạc với nhà tuyển dụng sau khi đã gửi hồ sơ xin việc không? Những người chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng có nhiều khả năng để được phỏng vấn hơn.

6. Bạn đã được hẹn phỏng vấn chưa? Nếu bạn có liên lạc với nhà tuyển dụng nhưng vẫn chưa được hẹn phỏng vấn, có thể vấn đề lại nằm ở chỗ hồ sơ hoặc là thư xin việc của bạn đấy.

7. Kỹ năng trả lời phỏng vấn của bạn như thế nào? Nếu bạn nhận được nhiều lời mời phỏng vấn nhưng chưa bao giờ vượt qua giai đoạn này, có thể khả năng trả lời phỏng vấn của bạn cần được đánh bóng lại đấy. Hãy nhờ một người bạn giả bộ phỏng vấn và phê bình khả năng này của bạn. Tốt hơn hết là hãy nhờ một người có chuyên môn trong ngành nghề của bạn giả bộ phỏng vấn bạn xem sao.

8. Bạn có gửi thư cám ơn sau khi được phỏng vấn không? Đây chỉ là phép xã giao thông thường thôi. Mặc dù một lá thư cám ơn chẳng lợi chẳng hại gì đến chuyện tìm việc của bạn, nhưng nó có thể giúp bạn để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

9. Bạn có tự hỏi rằng bạn có đang làm gì sai không? Sau khi một nhà tuyển dụng từ chối hồ sơ của bạn, bạn có hỏi họ rằng bạn có làm gì sai không, hoặc bạn có thể làm gì tốt hơn? Có vẻ như hầu hết các nhà tuyển dụng đều không trả lời thẳng với bạn nhưng thỉnh thoảng bạn vẫn có thể tìm được một người thông cảm mà bạn đã có mối thiện cảm trong khi phỏng vấn. Chỉ cần một người tiết lộ vài điều giúp bạn cải thiện hiệu quả hơn các phương pháp tìm việc thì bạn nên hỏi. Nếu bị từ chối, bạn cũng nên cho nhà tuyển dụng biết bạn vẫn còn hứng thú làm việc cho họ. Cách này rất có lợi cho nhiều người tìm việc khi người được tuyển không nhận lời làm việc cho họ.

Bạn Nên Làm Gì Trước Khi Nhận Lời Mời Làm Việc?

Cuối cùng, bạn đã được mời làm công việc mà bạn xin dự tuyển - thật là vui mừng. Nhưng cho dù bạn vui mừng như thế nào khi được mời làm việc, thì việc bạn quyết định nhanh chóng là một điều không hay. Hầu hết các công ty sẽ không mong muốn bạn có một quyết định tức thời. Hãy dành thời gian này để suy nghĩ liệu lời mời có phù hợp với mình không. Những hướng dẫn sau sẽ giúp bạn có được một lời mời làm việc

Lấy thư Mời Làm Việc Thư mời làm việc cần bao gồm tất cả những điều khoản quan trọng của công việc và những nghĩa vụ của bạn đối với công ty. Thâm chí nếu như bạn đã có chút ít thời gian để suy nghĩ về lời mời và bạn bảo đảm với công ty rằng bạn sẽ nhận lời mời đó, bạn vẫn nên yêu cầu một lá thư mời làm việc. Hãy chắc rằng chức danh công việc, lương, và những lợi ích thích hợp hoặc hoàn thiện những gì bạn đã có trong đầu khi bạn nói rằng bạn sẽ nhận nó. Nếu như bạn vẫn chưa nhận được thư mời, hãy lập tức liên lạc với công ty và cho họ biết là bạn thiếu thứ gì.

Biết Những Gì Bạn Sẽ Làm Hãy chắc rằng bạn hiểu rõ trách nhiệm công việc của mình. Hãy hỏi một bản mô tả công việc bao gồm tất cả những trách nhiệm của bạn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu được vị trí và những mong đợi – và tiếp theo đó, nếu bạn vượt quá những yêu cầu cho vị trí công việc, nó sẽ cho bạn đòn bẩy nào đó để thương lượng.

Bạn cũng nên cố gắng hiều xem công việc của bạn sẽ phù hợp với công ty một cách toàn diện như thế nào. Bạn có làm việc với những người ở các phòng ban khác không? Ở đó có cơ hội để thăng tiến không? Điều gì sẽ xảy ra nếu như bạn bắt đầu trong lĩnh vực quan hệ cộng đồng nhưng sau đó lại thích thú làm một việc gì đó liên quan đến kinh doanh? Điều đó có vẻ linh động nhiều lắm không?

Nếu như bạn được mời làm việc để thay thế ai đó, có lẽ bạn sẽ muốn hỏi chuyện gì đã xảy ra với người làm trước. Nếu giám đốc tuyển dụng không trả lời bạn hoặc tỏ vẻ không thoải mái, đây có thể là động cơ để bạn quan tâm.

Hiểu Bản chất của Công việc Hãy chắc rằng bạn biết mình muốn gì. Hãy nhớ rằng một công việc không phải là một cuộc hẹn–bạn không nên đồng ý lời mời và xem điều gì sẽ xảy ra. Cho dù bạn xem đó là một cách để trả tiền thuê nhà hoặc xem nó như một bước nền tảng của con đường sự nghiệp, chấp nhận một công việc mà bạn không chắc chắn tức là bạn yêu cầu gặp được rắc rối đấy.

Hãy chắc rằng bảng mô tả công việc lôi cuốn bạn và phục vụ cho những mục tiêu của bạn–chứ không phải của công ty mà thôi. Từ chối một việc gì đó dẫu sao vẫn tốt hơn kết thúc một tình huống mà bạn dần dần cảm thấy hối tiếc.

Hãy gặp gỡ đồng nghiệp Bạn cũng nên cố gắng gặp gỡ những người mà bạn sẽ cùng làm việc từ ngày này sang ngày khác. Có thể bạn sẽ có mối quan hệ tốt đẹp với giám đốc tương lai của bạn, nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu như những người có vị trí ngang với bạn rất hay ganh đua, đáng chán và không thân thiện? Hãy nói chuyện với đồng nghiệp tương lai trước khi quyết định.

Hãy tìm ra Giờ Làm việc Nhiều người chấp nhận làmviệc mà không biết rằng thời gian nào mình sẽ cần phải tận tuỵ với công việc. Hãy hỏi những nhân viên mà bạn gặp xem theo tiêu chuẩn là bao nhiêu tiếng đồng hồ trong tuần. Ở nhiều vị trí, người ta sẽ muốn bạn làm việc 50 giờ mỗi tuần—và bạn nên biết trước điều đó. Nếu không, cả bạn lẫn công ty sẽ bị thiệt thòi khi bạn nghỉ việc sau một tháng đào tạo.

Đối với các kỳ nghỉ, thỉnh thoảng hai tuần có nghĩa là mười ngày chứ không phải là mười bốn ngày. Hãy chắc rằng bạn rõ ràng mọi chuyện. Nếu như bạn phải dự một buổi tiệc cưới nào đó vào tháng tới, hãy thương lượng trước khi bạn được chấp nhận. Một lần nữa, hãy lấy chấp thuận của công ty bằng văn bản.

Hãy Tưởng tượng Bạn sẽ như thế nào nếu Chấp nhận Công việc Khi đánh giá những lời mời làm việc, hãy dành thời gian để bảo đảm rằng bạn ra quyết đình vì những lý do phù hợp—và chấp nhận công việc mà bạn muốn làm. Hãy nhớ rằng bằng cách đi trước bản thân và công ty tương lai, bạn sẽ tiết kiệm được cả thời gian và tiền bạc cho mình đấy. Bạn càng biết rõ về tình huống mà mình sẽ gặp thì bạn sẽ cảm thấy yêu thích những gì mình đang làm và gắn bó với vị trí mà bạn đã chọn.

“Tiền”! Có phải là tất cả?

Một bạn trẻ tâm sự: “Tôi đang tự hỏi không biết sau khi tốt nghiệp đại học thì lĩnh vực ngành nghề nào là tốt nhất để theo đuổi đây? Hiện tại thì tôi chỉ mới là sinh viên năm thứ nhất nhưng tôi đã thay đổi chuyên ngành đến hai lần. Tôi muốn sau khi ra trường, mình sẽ kiếm được 10 triệu đồng một tháng, và chỉ thích những công việc nào không dính dáng đến việc tính toán. Xin cho tôi vài lời tư vấn và đề nghị vài lĩnh vực để tôi có thể lựa chọn được không?”

Khó đấy? Những trăn trở của bạn trẻ bên trên về việc chọn nghề nghiệp tương lai dường như chỉ dựa trên một chữ “tiền”. Tiếc quá! Vì hướng đi này ắt hẳn sẽ cuốn bạn ấy vào một con đường sai lệch.

Có câu: “Tiền là gốc rễ của mọi tội lỗi”, mà thực tế đã chứng minh. Tuy nhiên, trong cuộc sống không phải chỉ có mỗi một chữ tiền, mà còn có biết bao nhiêu điều khác ảnh hưởng đến việc chọn lựa nghề nghiệp của mỗi chúng ta. Và ai dám chắc là những công việc hứa hẹn một khoản thu nhập cao chót vót lại không phải là một minh chứng cho câu nói này.

Mức lương đáng ngờ… Các số liệu về lương bổng mà bạn tham khảo được từ các cuộc khảo sát chỉ là những con số bình quân. Điều này có nghĩa là gần phân nửa nhân viên đang làm việc trong lĩnh vực được nghiên cứu có thu nhập thấp hơn con số đó. Bên cạnh đó, bất cứ khi nào bạn xem xét về xu hướng tiền lương của một nghề cụ thể nào đó thì hãy nhớ một điều là các con số này không phải là những con số thực tế mà chỉ là những con số ước đoán. Hãy thử hỏi một trong hàng ngàn các bạn sinh viên (bắt đầu đại học vào 1999 hay 2000) với chuyên ngành công nghệ thông tin để xem những bạn này đã vỡ mộng như thế nào khi nghĩ rằng họ sẽ nhanh chóng tìm được công việc với mức lương ngất ngưỡng khi tốt nghiệp vào năm 2003 hay 2004!

Vì sao vậy? Ngoài vấn đề tiền bạc, đâu rồi…

…Niềm đam mê?
Rất nhiều trong số các bạn sinh viên được đề cập bên trên không hề có, hoặc không có nhiều đam mê vào lĩnh vực mà họ đã chọn. Đơn giản là họ chỉ quan tâm đến “tiền và tiền” khi quyết định chọn nghề nghiệp cho mình.

Điều này đã khiến nhiều bạn trong số đó giờ đây phải hết sức vất vả để tìm được một công việc thật sự thích hợp. Họ luôn canh cánh bởi nỗi ám ảnh nếu không tìm được cho mình một công việc mà họ thực sự yêu thích, một công việc mà ít nhiều phải liên quan đến ngành nghề mà họ đã theo học ở đại học.

Vậy tại sao chúng ta lại tự làm khổ mình? Lời khuyên cho bạn là đừng vội chọn một nghề nào đó chỉ vì nó có thể đem lại cho bạn thật nhiều tiền, trong khi bạn chẳng hề yêu thích nó. Đi ngược lại mong muốn, yêu thích có thể sẽ đặt bạn vào một chuỗi ngày buồn chán và đôi khi òn tệ hại hơn nữa.

…Khả năng và kỹ năng?
Sự đam mê sẽ giúp bạn gắn bó với công việc. Tuy nhiên, khả năng và kỹ năng cũng không kém phần quan trọng để giữ bạn lại với công ty mà mình đang làm việc. Chẳng có gì thực tế hơn điều này cả. Vì nếu bạn chọn một nghề chỉ vì tiền trong khi bạn chẳng hề có chút khả năng và kỹ năng cho nghề này, e rằng bạn sẽ khó giữ được công việc này trong một khoảng thời gian dài.

Vậy hãy chào tạm biệt ánh hào hoa của “tiền” và vẫy chào những khoảng thời gian cũng như những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra cho những công việc ngắn ngủi hay những cuộc săn việc dài vô tận.

…Giá trị?
Bạn có thể sẽ phát hiện ra rằng công việc đang giúp bạn hái ra tiền đòi hỏi bạn phải làm những thứ mà bạn chẳng thích chút nào, những thứ mà làm cho bạn trằn trọc và mất ngủ suốt đêm. Hãy tưởng tượng, một công việc mà 80 giờ một tuần sẽ phiền nhiễu cuộc sống gia đình của bạn đến mức nào? Một công việc mà ảnh hưởng đến sự chính trực, lòng tự trọng hay thậm chí khiến bạn trở nên liều lĩnh, bất chấp? Liệu bạn có cảm thấy xứng đáng khi phải đánh đổi quá nhiều thứ?

…Tính cách?
Nếu bạn thuộc tuýp người hướng nội và hay e dè, “tiền” không thể nào mua cho bạn sự yên ổn về mặt tinh thần khi mà hàng tuần bạn phải tiếp chuyện với vô số người lạ vì yêu cầu công việc. Còn nếu bạn là người hời hợt mà lại phải chịu trách nhiệm cho một công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kỹ năng tổ chức, thì thử hỏi bạn có thể tồn tại với công việc này được bao lâu trong khi phải chịu sự ám ảnh về mặt tâm lí. (Cho dù là bạn có thể thực hiện được các nhiệm vụ này).

Tóm lại, chúng ta không phủ nhận sự quan trọng của “tiền” trong cuộc sống. Nhưng cuộc sống không phải chỉ có mỗi tiền. Và việc chọn lựa nghề nghiệp là thật sự quan trọng cho mỗi chúng ta. Vậy hãy cân nhắc kỹ lưỡng khi quyết định chọn lựa nghề nghiệp cho mình. Chạy theo tiền bạc có thể sẽ không làm bạn mất nhiều thời gian để suy nghĩ nhưng sẽ làm bạn mất nhiều thời gian và công sức cho những thay đổi về sau.