Để nhà tuyển dụng không bỏ quên bạn

Qua internet và các mạng tìm việc, bạn đã tìm thấy công việc đúng mơ ước. Bạn lập tức post CV lên, nộp đơn ứng tuyển và hồi hộp chờ điện thoại của nhà tuyển dụng.

Bạn đã sai lầm! Nhà tuyển dụng có thể “bỏ quên” bạn bởi họ bận xem xét hồ sơ của các ứng viên khác. Dưới đây là những bí quyết từ HotJob.com: Gửi một email ngắn gọn để “nhắc nhở”: Email là một công cụ khá lý tưởng nhắc nhà tuyển dụng rằng bạn đã nộp đơn ứng tuyển, đồng thời thể hiện bạn không quá kiêu hãnh trong việc khẳng định mình. Theo khảo sát từ HotJob.com, 53% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên nên đợi 1 tuần sau khi nộp đơn hãy gửi email. Email này bao gồm các thông điệp sau: • Ghi rõ họ tên, vị trí bạn ứng tuyển ngay ở tiêu đề. • Một đoạn ngắn lặp lại kỹ năng và sự quan tâm của bạn đối với công việc nhà tuyển dụng cần. • Đính kèm lại CV của bạn trong email này. • Đọc thật kỹ nội dung trước khi gửi đi, đừng để phạm phải những lỗi lầm không đáng như: sai chính tả, ngữ pháp, mắc lỗi trình bày… Gọi điện “nhắc nhở” một cách thân thiện Nếu bạn chọn việc “theo dõi” hành trình CV của mình qua điện thoại, hãy hết sức thận trọng với những lời bạn nói cùng nhà tuyển dụng. Trình bày thật ngắn gọn, thân thiện và lời lẽ dễ nghe. Hãy thể hiện sự quan tâm tuyệt đối đến công việc và vị trí ứng tuyển, khéo léo hỏi xem họ đã nhận được CV của bạn chưa hay họ vẫn còn đang xem xét các ứng viên ở vị trí này… Theo khảo sát trên HotJob, 47% nhà tuyển dụng cho biết điều làm họ bực nhất là ứng viên cứ “lải nhải” qua điện thoại. Vì vậy, bạn hãy cẩn thận khi gọi điện cho nhà tuyển dụng. Có nên gửi CV ứng tuyển lại từ đầu? Vài tuần sau khi gửi CV đi, bạn vẫn chưa thấy phản hồi từ nhà tuyển dụng. Bạn nghĩ đơn giản là hãy ứng tuyển lại từ đầu vị trí này xem sao? Đó không phải là giải pháp hay. Bạn nên biết rằng các nhà tuyển dụng luôn lưu trữ CV trong các file dữ liệu. Nếu bạn làm vậy, họ dễ dàng nhận ra bạn đã gửi một CV để ứng tuyển vị trí này. Tệ hơn, họ có thể nghĩ rằng chính bạn cũng không nhớ mình đã nộp đơn ứng tuyển, từ đó họ suy diễn bạn đang cần việc làm trầm trọng, ứng tuyển “lung tung” chỗ, gửi đơn xin việc càng nhiều chỗ càng tốt… Bạn chỉ nên gửi lại CV đến nhà tuyển dụng trong trường hợp muốn ứng tuyển vào một vị trí khác tại công ty đó. Nếu không, hãy gửi email nhắc nhở hoặc gọi điện để nhà tuyển dụng đừng “quên” bạn.

9 Câu Hỏi Dành Cho Bạn Nếu Bạn Vẫn Chưa Tìm Được Việc.

Có phải bạn đã tìm việc sáu tháng nay rồi nhưng vẫn chưa xin được việc nào phải không? Hãy hỏi mình xem. . .

1. Bạn có tìm kiếm thông tin không? Ngày nay người tìm việc không thể dựa vào những phương pháp săn việc thụ động. Bạn phải gặp gỡ người này người kia và nói cho càng nhiều người biết càng tốt rằng bạn đang tìm việc (hãy nói cụ thể).

2. Bạn có giới hạn việc tìm kiếm không? Có phải bạn chỉ phụ thuộc vào những quảng cáo trên báo không? Hoặc bạn có nghĩ rằng quảng cáo trên Internet là một nguồn thông tin tìm kiếm tiếp theo cho bạn? Đừng chỉ kiếm việc trên một phương tiện duy nhất. Đừng giới hạn việc tìm kiếm; nên kết hợp từng hình thức tìm việc với nhau.

3. Bạn có đang nhắm đến các công ty cần đến những khả năng của mình không? Quá trình tìm việc thật sự hiệu quả bắt đầu bằng sự tìm hiểu thấu đáo về công ty tương lai và việc phát triển danh sách các nhà tuyển dụng để hướng mục tiêu của mình vào đó. Dựa vào những tiêu chuẩn tìm kiếm khác nhau, bạn có thể nhắm đến các công ty mà bạn thực sự muốn làm việc, những công ty có thể mở ra nhiều cơ hội cho lĩnh vực của bạn, và/hoặc những công ty cần những khả năng cụ thể mà bạn cần phải có.

4. Bạn có dành đủ thời gian để tìm việc không? Nhiều chuyên gia tin rằng bản thân quá trình tìm việc là một công việc toàn thời gian. Nếu bạn đang đi học hoặc đi làm trong quá trình tìm kiếm một công việc tốt hơn, thời gian của bạn có thể bị giới hạn ở chừng mực nào đó. Nhưng bạn nên dành càng nhiều thời gian càng tốt vào việc này.

5. Bạn có tiếp tục liên lạc với nhà tuyển dụng sau khi đã gửi hồ sơ xin việc không? Những người chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng có nhiều khả năng để được phỏng vấn hơn.

6. Bạn đã được hẹn phỏng vấn chưa? Nếu bạn có liên lạc với nhà tuyển dụng nhưng vẫn chưa được hẹn phỏng vấn, có thể vấn đề lại nằm ở chỗ hồ sơ hoặc là thư xin việc của bạn đấy.

7. Kỹ năng trả lời phỏng vấn của bạn như thế nào? Nếu bạn nhận được nhiều lời mời phỏng vấn nhưng chưa bao giờ vượt qua giai đoạn này, có thể khả năng trả lời phỏng vấn của bạn cần được đánh bóng lại đấy. Hãy nhờ một người bạn giả bộ phỏng vấn và phê bình khả năng này của bạn. Tốt hơn hết là hãy nhờ một người có chuyên môn trong ngành nghề của bạn giả bộ phỏng vấn bạn xem sao.

8. Bạn có gửi thư cám ơn sau khi được phỏng vấn không? Đây chỉ là phép xã giao thông thường thôi. Mặc dù một lá thư cám ơn chẳng lợi chẳng hại gì đến chuyện tìm việc của bạn, nhưng nó có thể giúp bạn để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

9. Bạn có tự hỏi rằng bạn có đang làm gì sai không? Sau khi một nhà tuyển dụng từ chối hồ sơ của bạn, bạn có hỏi họ rằng bạn có làm gì sai không, hoặc bạn có thể làm gì tốt hơn? Có vẻ như hầu hết các nhà tuyển dụng đều không trả lời thẳng với bạn nhưng thỉnh thoảng bạn vẫn có thể tìm được một người thông cảm mà bạn đã có mối thiện cảm trong khi phỏng vấn. Chỉ cần một người tiết lộ vài điều giúp bạn cải thiện hiệu quả hơn các phương pháp tìm việc thì bạn nên hỏi. Nếu bị từ chối, bạn cũng nên cho nhà tuyển dụng biết bạn vẫn còn hứng thú làm việc cho họ. Cách này rất có lợi cho nhiều người tìm việc khi người được tuyển không nhận lời làm việc cho họ.

Bạn Nên Làm Gì Trước Khi Nhận Lời Mời Làm Việc?

Cuối cùng, bạn đã được mời làm công việc mà bạn xin dự tuyển - thật là vui mừng. Nhưng cho dù bạn vui mừng như thế nào khi được mời làm việc, thì việc bạn quyết định nhanh chóng là một điều không hay. Hầu hết các công ty sẽ không mong muốn bạn có một quyết định tức thời. Hãy dành thời gian này để suy nghĩ liệu lời mời có phù hợp với mình không. Những hướng dẫn sau sẽ giúp bạn có được một lời mời làm việc

Lấy thư Mời Làm Việc Thư mời làm việc cần bao gồm tất cả những điều khoản quan trọng của công việc và những nghĩa vụ của bạn đối với công ty. Thâm chí nếu như bạn đã có chút ít thời gian để suy nghĩ về lời mời và bạn bảo đảm với công ty rằng bạn sẽ nhận lời mời đó, bạn vẫn nên yêu cầu một lá thư mời làm việc. Hãy chắc rằng chức danh công việc, lương, và những lợi ích thích hợp hoặc hoàn thiện những gì bạn đã có trong đầu khi bạn nói rằng bạn sẽ nhận nó. Nếu như bạn vẫn chưa nhận được thư mời, hãy lập tức liên lạc với công ty và cho họ biết là bạn thiếu thứ gì.

Biết Những Gì Bạn Sẽ Làm Hãy chắc rằng bạn hiểu rõ trách nhiệm công việc của mình. Hãy hỏi một bản mô tả công việc bao gồm tất cả những trách nhiệm của bạn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu được vị trí và những mong đợi – và tiếp theo đó, nếu bạn vượt quá những yêu cầu cho vị trí công việc, nó sẽ cho bạn đòn bẩy nào đó để thương lượng.

Bạn cũng nên cố gắng hiều xem công việc của bạn sẽ phù hợp với công ty một cách toàn diện như thế nào. Bạn có làm việc với những người ở các phòng ban khác không? Ở đó có cơ hội để thăng tiến không? Điều gì sẽ xảy ra nếu như bạn bắt đầu trong lĩnh vực quan hệ cộng đồng nhưng sau đó lại thích thú làm một việc gì đó liên quan đến kinh doanh? Điều đó có vẻ linh động nhiều lắm không?

Nếu như bạn được mời làm việc để thay thế ai đó, có lẽ bạn sẽ muốn hỏi chuyện gì đã xảy ra với người làm trước. Nếu giám đốc tuyển dụng không trả lời bạn hoặc tỏ vẻ không thoải mái, đây có thể là động cơ để bạn quan tâm.

Hiểu Bản chất của Công việc Hãy chắc rằng bạn biết mình muốn gì. Hãy nhớ rằng một công việc không phải là một cuộc hẹn–bạn không nên đồng ý lời mời và xem điều gì sẽ xảy ra. Cho dù bạn xem đó là một cách để trả tiền thuê nhà hoặc xem nó như một bước nền tảng của con đường sự nghiệp, chấp nhận một công việc mà bạn không chắc chắn tức là bạn yêu cầu gặp được rắc rối đấy.

Hãy chắc rằng bảng mô tả công việc lôi cuốn bạn và phục vụ cho những mục tiêu của bạn–chứ không phải của công ty mà thôi. Từ chối một việc gì đó dẫu sao vẫn tốt hơn kết thúc một tình huống mà bạn dần dần cảm thấy hối tiếc.

Hãy gặp gỡ đồng nghiệp Bạn cũng nên cố gắng gặp gỡ những người mà bạn sẽ cùng làm việc từ ngày này sang ngày khác. Có thể bạn sẽ có mối quan hệ tốt đẹp với giám đốc tương lai của bạn, nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu như những người có vị trí ngang với bạn rất hay ganh đua, đáng chán và không thân thiện? Hãy nói chuyện với đồng nghiệp tương lai trước khi quyết định.

Hãy tìm ra Giờ Làm việc Nhiều người chấp nhận làmviệc mà không biết rằng thời gian nào mình sẽ cần phải tận tuỵ với công việc. Hãy hỏi những nhân viên mà bạn gặp xem theo tiêu chuẩn là bao nhiêu tiếng đồng hồ trong tuần. Ở nhiều vị trí, người ta sẽ muốn bạn làm việc 50 giờ mỗi tuần—và bạn nên biết trước điều đó. Nếu không, cả bạn lẫn công ty sẽ bị thiệt thòi khi bạn nghỉ việc sau một tháng đào tạo.

Đối với các kỳ nghỉ, thỉnh thoảng hai tuần có nghĩa là mười ngày chứ không phải là mười bốn ngày. Hãy chắc rằng bạn rõ ràng mọi chuyện. Nếu như bạn phải dự một buổi tiệc cưới nào đó vào tháng tới, hãy thương lượng trước khi bạn được chấp nhận. Một lần nữa, hãy lấy chấp thuận của công ty bằng văn bản.

Hãy Tưởng tượng Bạn sẽ như thế nào nếu Chấp nhận Công việc Khi đánh giá những lời mời làm việc, hãy dành thời gian để bảo đảm rằng bạn ra quyết đình vì những lý do phù hợp—và chấp nhận công việc mà bạn muốn làm. Hãy nhớ rằng bằng cách đi trước bản thân và công ty tương lai, bạn sẽ tiết kiệm được cả thời gian và tiền bạc cho mình đấy. Bạn càng biết rõ về tình huống mà mình sẽ gặp thì bạn sẽ cảm thấy yêu thích những gì mình đang làm và gắn bó với vị trí mà bạn đã chọn.

“Tiền”! Có phải là tất cả?

Một bạn trẻ tâm sự: “Tôi đang tự hỏi không biết sau khi tốt nghiệp đại học thì lĩnh vực ngành nghề nào là tốt nhất để theo đuổi đây? Hiện tại thì tôi chỉ mới là sinh viên năm thứ nhất nhưng tôi đã thay đổi chuyên ngành đến hai lần. Tôi muốn sau khi ra trường, mình sẽ kiếm được 10 triệu đồng một tháng, và chỉ thích những công việc nào không dính dáng đến việc tính toán. Xin cho tôi vài lời tư vấn và đề nghị vài lĩnh vực để tôi có thể lựa chọn được không?”

Khó đấy? Những trăn trở của bạn trẻ bên trên về việc chọn nghề nghiệp tương lai dường như chỉ dựa trên một chữ “tiền”. Tiếc quá! Vì hướng đi này ắt hẳn sẽ cuốn bạn ấy vào một con đường sai lệch.

Có câu: “Tiền là gốc rễ của mọi tội lỗi”, mà thực tế đã chứng minh. Tuy nhiên, trong cuộc sống không phải chỉ có mỗi một chữ tiền, mà còn có biết bao nhiêu điều khác ảnh hưởng đến việc chọn lựa nghề nghiệp của mỗi chúng ta. Và ai dám chắc là những công việc hứa hẹn một khoản thu nhập cao chót vót lại không phải là một minh chứng cho câu nói này.

Mức lương đáng ngờ… Các số liệu về lương bổng mà bạn tham khảo được từ các cuộc khảo sát chỉ là những con số bình quân. Điều này có nghĩa là gần phân nửa nhân viên đang làm việc trong lĩnh vực được nghiên cứu có thu nhập thấp hơn con số đó. Bên cạnh đó, bất cứ khi nào bạn xem xét về xu hướng tiền lương của một nghề cụ thể nào đó thì hãy nhớ một điều là các con số này không phải là những con số thực tế mà chỉ là những con số ước đoán. Hãy thử hỏi một trong hàng ngàn các bạn sinh viên (bắt đầu đại học vào 1999 hay 2000) với chuyên ngành công nghệ thông tin để xem những bạn này đã vỡ mộng như thế nào khi nghĩ rằng họ sẽ nhanh chóng tìm được công việc với mức lương ngất ngưỡng khi tốt nghiệp vào năm 2003 hay 2004!

Vì sao vậy? Ngoài vấn đề tiền bạc, đâu rồi…

…Niềm đam mê?
Rất nhiều trong số các bạn sinh viên được đề cập bên trên không hề có, hoặc không có nhiều đam mê vào lĩnh vực mà họ đã chọn. Đơn giản là họ chỉ quan tâm đến “tiền và tiền” khi quyết định chọn nghề nghiệp cho mình.

Điều này đã khiến nhiều bạn trong số đó giờ đây phải hết sức vất vả để tìm được một công việc thật sự thích hợp. Họ luôn canh cánh bởi nỗi ám ảnh nếu không tìm được cho mình một công việc mà họ thực sự yêu thích, một công việc mà ít nhiều phải liên quan đến ngành nghề mà họ đã theo học ở đại học.

Vậy tại sao chúng ta lại tự làm khổ mình? Lời khuyên cho bạn là đừng vội chọn một nghề nào đó chỉ vì nó có thể đem lại cho bạn thật nhiều tiền, trong khi bạn chẳng hề yêu thích nó. Đi ngược lại mong muốn, yêu thích có thể sẽ đặt bạn vào một chuỗi ngày buồn chán và đôi khi òn tệ hại hơn nữa.

…Khả năng và kỹ năng?
Sự đam mê sẽ giúp bạn gắn bó với công việc. Tuy nhiên, khả năng và kỹ năng cũng không kém phần quan trọng để giữ bạn lại với công ty mà mình đang làm việc. Chẳng có gì thực tế hơn điều này cả. Vì nếu bạn chọn một nghề chỉ vì tiền trong khi bạn chẳng hề có chút khả năng và kỹ năng cho nghề này, e rằng bạn sẽ khó giữ được công việc này trong một khoảng thời gian dài.

Vậy hãy chào tạm biệt ánh hào hoa của “tiền” và vẫy chào những khoảng thời gian cũng như những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra cho những công việc ngắn ngủi hay những cuộc săn việc dài vô tận.

…Giá trị?
Bạn có thể sẽ phát hiện ra rằng công việc đang giúp bạn hái ra tiền đòi hỏi bạn phải làm những thứ mà bạn chẳng thích chút nào, những thứ mà làm cho bạn trằn trọc và mất ngủ suốt đêm. Hãy tưởng tượng, một công việc mà 80 giờ một tuần sẽ phiền nhiễu cuộc sống gia đình của bạn đến mức nào? Một công việc mà ảnh hưởng đến sự chính trực, lòng tự trọng hay thậm chí khiến bạn trở nên liều lĩnh, bất chấp? Liệu bạn có cảm thấy xứng đáng khi phải đánh đổi quá nhiều thứ?

…Tính cách?
Nếu bạn thuộc tuýp người hướng nội và hay e dè, “tiền” không thể nào mua cho bạn sự yên ổn về mặt tinh thần khi mà hàng tuần bạn phải tiếp chuyện với vô số người lạ vì yêu cầu công việc. Còn nếu bạn là người hời hợt mà lại phải chịu trách nhiệm cho một công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kỹ năng tổ chức, thì thử hỏi bạn có thể tồn tại với công việc này được bao lâu trong khi phải chịu sự ám ảnh về mặt tâm lí. (Cho dù là bạn có thể thực hiện được các nhiệm vụ này).

Tóm lại, chúng ta không phủ nhận sự quan trọng của “tiền” trong cuộc sống. Nhưng cuộc sống không phải chỉ có mỗi tiền. Và việc chọn lựa nghề nghiệp là thật sự quan trọng cho mỗi chúng ta. Vậy hãy cân nhắc kỹ lưỡng khi quyết định chọn lựa nghề nghiệp cho mình. Chạy theo tiền bạc có thể sẽ không làm bạn mất nhiều thời gian để suy nghĩ nhưng sẽ làm bạn mất nhiều thời gian và công sức cho những thay đổi về sau.

Chọn nghề - quyết định quan trọng cả đời

Có bao giờ bạn tự hỏi: “Mình nên theo đuổi công việc nào để xây dựng sự nghiệp đây?” Chắc chắn là có phải không? Tuy nhiên, sẽ có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc bạn quyết định chọn lựa một ngành nghề thích hợp. Chúng tôi hi vọng bốn gợi ý sau đây sẽ giúp bạn có những quyết định đúng đắn trên con đường phát triển sự nghiệp của mình. Xác định thế mạnh của bạn phù hợp với công việc bạn mơ ước

Bạn cần hết sức thực tế khi xác định công việc yêu thích của mình. Hãy tự hỏi bạn thích làm việc gì nhất. Điều quan trọng là bạn cần có thế mạnh và khả năng phù hợp với yêu cầu của công việc này. Ví dụ, nếu bạn thích gặp gỡ nhiều người và có khả năng giao tiếp tốt, bạn có thể hướng mình phát triển ở lĩnh vực quan hệ công chúng. Hoặc nếu bạn giỏi môn toán và yêu thích công việc tính toán, bạn có thể nghĩ đến nghề nghiệp trong lĩnh vực tài chính, đầu tư hay ngân hàng.

Bạn cũng nên cân nhắc những điều bạn không thích, thậm chí là ghét nhất bởi vì nhiều công việc có vẻ rất thú vị nhưng lại có một số yếu tố không phù hợp với bạn.

Điều gì quan trọng nhất đối với bạn?

Thu nhập cao, cơ hội phát triển nghề nghiệp, cả hai, hay còn điều gì khác nữa? Bạn nên cân nhắc kỹ việc bạn mong muốn gì ở công việc trong tương lai. Đa số nhân viên có xu hướng chọn những công việc có cơ hội phát triển nghề nghiệp bởi vì sớm hay muộn họ sẽ có thu nhập cao hơn từ những cơ hội như thế.

Đánh giá hướng phát triển của ngành nghề bạn muốn theo đuổi

Bạn hãy tìm hiểu thật kỹ hướng đi lâu dài của ngành nghề mà bạn dự định theo đuổi. Bạn có thể sẽ phải đối mặt với những rủi ro nào? Trong trường hợp ngành nghề yêu thích của bạn có một tương lại khá mờ mịt trong vòng 5 – 10 năm tới (bạn có thể dựa vào những số liệu thống kê trên các phương tiện truyền thông hay dùng khả năng phán đoán của mình để xác định), bạn nên chuyển hướng sang ngành nghề khác có khả năng phát triển tốt hơn.

Quyết định chọn nghề

Có thể bạn có nhiều lựa chọn cho sự nghiệp trong tương lai; nhưng bạn phải xác định được công việc nào thật sự quan trọng và hấp dẫn nhất đối với bạn. Bạn nên so sánh giữa điều lợi và bất lợi của từng lựa chọn để đưa ra quyết định đúng đắn.

Có một cách đơn giản giúp bạn đấy: bạn hãy lên một danh sách liệt kê những lợi thế và những bất lợi của công việc bạn yêu thích. Khi đó bạn sẽ so sánh dễ dàng hơn. Bạn cũng có thể tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm để có được những lời khuyên hữu ích.

Hãy nhớ rằng, một quyết định trước đây không bao giờ ràng buộc bạn mãi mãi. Trong quá trình làm việc, có thể bạn sẽ mong muốn phát triển theo một hướng khác, vì thế, đừng ngại thay đổi. Luôn có những cơ hội mới đang chờ đón phía trước giúp bạn tìm hướng đi phù hợp nhất cho mình

Quá trình tìm kiếm công việc phù hợp

Một đôi giày vừa vặn, thích hợp sẽ làm tôn vinh đôi chân của bạn cũng như tạo cho bạn cảm giác tự tin hơn. Trong công việc cũng vậy! Tìm cho mình một công việc phù hợp sẽ giúp bạn dễ thành công hơn trên con đường sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, quá trình tìm kiếm công việc phù hợp thật không đơn giản chút nào và bạn cần phải có hai điều sau đây: sự định hướng và sự tự tin:

Vậy định hướng là gì? Đó là việc bạn lựa chọn cho mình những cơ hội nghề nghiệp phù hợp. Chẳng hạn như những công việc mà bạn cho rằng mình sẽ dễ dàng thích nghi cũng như có thể phát triển được các tố chất, kỹ năng, kiến thức một cách tốt nhất. Sự định hướng sẽ giúp bạn dễ dàng nhận diện được các cơ hội việc làm phù hợp, và giúp ích cho bạn trong việc thăng tiến sau này. Điều thứ hai mà bạn cần có đó chính là sự tự tin. Một khi cơ hội đến, bạn phải thật “nhanh tay”. Theo nghiên cứu, nhà tuyển dụng thường có ấn tượng sâu sắc với ứng viên đầu tiên hoặc ứng viên cuối cùng. Điều đó nói lên rằng, thời cơ cũng rất quan trọng. Song, cho dù bạn đã “chợp” được thời cơ, vẫn sẽ không đủ để bạn trở thành “sự lựa chọn tối ưu” của nhà tuyển dụng nếu như bạn không đủ tự tin để thể hiện mình trước họ. Hãy cố gắng thể hiện sự phù hợp của bạn đối vơi công việc mình mong muốn, và cũng hãy tự tin, mạnh dạn rút lui nếu bạn cảm thấy áy náy khi phải chấp nhận một công việc mà mình không hứng thú. Sự tự tin sẽ giúp bạn giảm thiểu nguy cơ lãng phí thời gian của chính mình cho những công việc không phù hợp. Sau đây là một số các câu hỏi giúp bạn kiểm nghiệm sự định hướng và tự tin của mình: Trước khi nộp đơn cho một công ty nào đó, bạn có hay xem xét đến các vấn đề sau đây? Đó có phải là công việc bạn yêu thích? Liệu bạn có thể làm được công việc đó? Liệu bạn có đáp ứng được các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra? Xác suất mà nhà tuyển dụng chọn bạn có cao không? Công việc đó sẽ dạy cho bạn nhiều hay ít? Liệu bạn có cảm thấy thoải mái trong một môi trường làm việc như vậy?… Cầu tiến không có nghĩa là phi thực tế. Do đó, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp đơn cho bất kỳ vị trí nào. Kiểm nghiệm sự phù hợp đối với công việc có thể làm mất chút ít thời gian của bạn nhưng ngược lại, về lâu dài, nó sẽ giúp bạn tránh được sự lãng phí không đáng có, đó chính là thời gian, tiền bạc, công sức… Đứng trước những cơ hội “đầu tư”, hãy quyết đoán và chọn cho mình “cơ hội đầu tư hiệu quả”. Trong khi phỏng vấn Phỏng vấn là bước tiếp theo để bạn biết được liệu mình có thực sự phù hợp với công việc mà mình đã chọn? Bạn có thể lưu ý một số điểm sau đây: Sự gặp gỡ thú vị: mục tiêu của cả bạn và nhà tuyển dụng là tìm hiểu xem liệu đối phương có phải là sự lựa chọn tối ưu? Trong khi nhà tuyển dụng chú ý đến một số tiêu chí như kỹ năng, kiến thức, thái độ…thì đồng thời bạn cũng nên tìm hiểu xem liệu đây có phải là môi trường làm việc mà bạn hướng đến, đây có đúng là công việc mà bạn mong muốn… Ngoài ra, nếu có thể, bạn cũng nên xem xét đến một số vấn đề như: mối quan hệ giữa sếp và nhân viên? Mục đích của việc tuyển dụng là gì? Mức độ thử thách của công việc? Mục tiêu công việc bạn cần đạt được nếu được tuyển là gì? Nếu số lượng câu hỏi mà bạn trả lời được càng nhiều, thì bạn sẽ càng dễ dàng có căn cứ để xác định được đâu là công việc phù hợp với mình.

Các yêu cầu khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng

Tùy vị trí tuyển dụng và nơi dự tuyển, ứng viên có thể sẽ trải qua một vài bài kiểm tra, nhưng cũng có khi không có bài thi nào cả…

Trong trường hợp đó, nhà tuyển dụng chỉ dựa vào sự quan sát để đánh giá ứng viên. Thông thường sự quan sát đó tập trung ở những điểm sau: Diện mạo:  Diện mạo ở đây không phải là những chỉ số cơ thể như trong các cuộc thi sắc đẹp mà rộng hơn, “khó chịu” hơn nhiều, từ trang phục, đầu tóc, nụ cười, ánh mắt, tác phong và có khi là cả “hương gây mùi nhớ” của cơ thể và/ hoặc hơi thở của ứng viên.  Khả năng kiểm soát sự căng thẳng:  Một ứng viên được đánh giá là bình tĩnh khi ứng viên đó có hơi thở đều đặn, giọng nói và bàn tay không run, nói năng không quá lí nhí, ánh mắt nhìn một cách tự nhiên vào người đối thoại. Một số chuyên viên lâu năm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự cho biết một giọng nói quá lớn có khi lại là dấu hiệu của người đang cố gắng che giấu nỗi run sợ của mình. Sự tự tin: Khi trả lời phỏng vấn, rất nhiều ứng viên gật đầu khẳng định: “Vâng, tôi làm được việc đó”. Để lời khẳng định ấy thêm sức thuyết phục, bạn đặt dấu chấm câu ở đó là chưa đủ, mà nên có thêm những lập luận để giải thích vì sao bạn làm được. Nếu sau lời khẳng định, ứng viên lại đuối lý khi người phỏng vấn đào sâu thêm câu hỏi, thì thà ứng viên thành thật từ đầu rằng: “Có lẽ đó là một việc thú vị, nhưng rất tiếc tôi chưa có kinh nghiệm nhiều lắm về nó. Tôi sẽ tìm hiểu nhiều hơn. Hiện giờ những gì tôi biết là…”. Một sự tự tin được đánh giá cao là sự tự tin dựa trên cơ sở lượng đúng sức mình, biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của mình. Đôi khi một người tự tin thái quá (tự đánh giá mình cao hơn thực lực hiện có) hoặc một người tự tin giả tạo cũng có thể được nhận vào làm việc, nhưng trong quá trình công tác, nếu họ hiện nguyên hình là người “nói như rồng leo, làm như mèo mửa” thì sự ra đi của họ chỉ là vấn đề thời gian.

Theo HRVietnam

Các Hình Thức Phỏng Vấn và Cách Chuẩn Bị

Trong hầu hết các công ty, các cuộc phỏng vấn là công cụ duy nhất hoặc quan trọng nhất để quyết định tuyển dụng. Là một người tìm việc, bạn nên luôn luôn đi phỏng vấn với một đầu óc thoải mái và mục tiêu rõ ràng việc những gì mà bạn muốn đạt tới. Có nhiều hình thức phỏng vấn và thường là bạn sẽ không biết mình sẽ phải đối phó với hình thức nào cho đến khi bạn đến. Điều quan trọng là phải hiểu những hình thức phỏng vấn này và làm sao để chuẩn bị.

Phỏng vấn qua Điện thoại Vì những hạn chế về thời gian, những cuộc phỏng vấn qua điện thoại ngày càng trở nên phổ biến. Đó là cách điển hình để có được một đánh giá sơ bộ về trình độ của ứng viên. Thỉnh thoảng những cuộc phỏng vấn qua điện thoại được sắp xếp trước; một số phỏng vấn mà không báo trước. Nếu thời gian không tiện cho bạn; bạn có thể cho người gọi biết và sắp xếp một cuộc hẹn vào lúc khác. Làm thế nào để chuẩn bị: Tìm một nơi yên tĩnh và chuẩn bị tất cả những tài liệu tìm việc, chẳng hạn như sơ yếu lý lịch, thư xin việc, những nguồn tham khảo, v.v Vào đầu cuộc phỏng vấn, hãy chắc rằng bạn xác nhận lại tên và chức vụ của người phỏng vấn. Hãy chắc rằng bạn dùng nó trong suốt cuộc phỏng và và viết thư cám ơn người ấy sau cuộc nói chuyện. Bạn nên trả lời ngắn gọn và tập trung. Đừng quên cho người phỏng vấn được cắt ngang nếu như người ấy có muốn hỏi thêm hoặc muốn thay đổi chủ đề. Hãy hỏi những câu liên quan đến công việc, công ty, quá trình tuyển dụng, v.v Phỏng vấn Theo Nhóm Tại Việt Nam, chỉ có vài công ty sử dụng hình thức phỏng vấn theo nhóm. Hình thức này hiệu quả vì có nhiều người phỏng vấn bạn cùng một lúc thay vì phỏng vấn riêng với từng người. Làm thế nào để chuẩn bị: Nhớ nói với tất cả những người trong nhóm, thay vì chỉ với người đặt câu hỏi cho bận. Tuy nhiên, hãy tập trung sự chú ý của bạn và người đặt câu hỏi cho bạn. Thông thường có một người chính điều khiển cuộc phỏng vấn. Người này có thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc là người ra quyết định, vì vậy hãy đặt biệt chú ý đến họ. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn nên cám ơn cả nhóm và đưa ra những bình luận hoặc yêu cầu rõ ràng cho người đứng đầu nhóm phỏng vấn. Khi người phỏng vấn Thiếu kinh nghiệm (ngược lại) Nếu bạn xin việc ở một công ty nhỏ không có chương trình tuyển dụng, có thể bạn sẽ gặp một người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm. Người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm có thể không biết nắm vai trò chủ chủ và sẽ để cho bạn điều khiển cuộc nói chuyện. Có thể người ấy sẽ không đặt ra những cau hỏi liên quan đến khả năng cũng như lai lịch của bạn. Làm thế nào để chuẩn bị: Người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm bởi vì họ không phải là dân phỏng vấn chuyên nghiệp. Tuy nhiên, họ rất quen thuộc với công việc và có thể là người có kỹ thuật tốt. Hãy xem đây là lợi thế của mình. Hãy nói nhiều hơn về khả năng của bạn và đặt ra nhiều câu hỏi về vị trí bạn dự tuyển. Phỏng vấn Hành vi Người phỏng vấn muốn biết những nỗ lực trước đây của bạn có thể dự đoán cho công việc tương lai như thế nào. Bạn sẽ được hỏi về việc làm thế nào bạn giải quyết những tình huống trước đây. Nhiều người sai lầm vì không cung cấp đủ chi tiết và ví dụ. Làm thế nào để chuẩn bị: Hãy chắc chắn rằng bạn đề cập đến những chi tiết sau: Tình huống: giải thích chi tiết vấn đề (rắc rối của công ty) Kỹ năng: là kỹ năng của bạn Hành động: bạn đã giải quyết khó khăn như thế nào Kết quả: kết quả bạn đạt được là gì Phỏng vấn Căng thẳng Một cuộc phỏng vấn căng thẳng được thiết kế để đặt ứng viên dưới sức ép để đánh giá phản ứng của họ. Một ví dụ là người phỏng vấn sẽ đặt ra một chủ đề gây tranh cãi và không đồng ý với bạn. Làm thế nào để chuẩn bị: Hãy giữ bình tĩnh, đừng nóng vội. Hãy nhớ rằng những gì bạn trả lời không quan trọng mà là bạn trả lời như thế nào. Phỏng vấn Tình huống Nếu bạn xin việc ở một công ty tư vấn hoặc tương tự, có khả năng bạn sẽ đối mặt với hình thức phỏng vấn này. Nó giúp người phỏng vấn phân tích kỹ năng suy nghĩ có tính phê bình của bạn. Ví dụ, câu hỏi có thể là “Có bao nhiêu chiếc xe mô-tô ở thành phố Hồ Chí Minh?” Người phỏng vấn thích tìm hiểu quá trình bạn dùng để có được câu trả lời. Làm thế nào để chuẩn bị: Hãy sáng tạo. Người phỏng vấn thích lắng nghe những giả định hợp lý vàí suy nghĩ lô-gic; vì vậy, điều quan trọng là bạn hãy trả lời theo cách riêng của mình.

Vietnamworks

Bạn Nên Làm Gì Trước Khi Nhận Lời Mời Làm Việc?

Cuối cùng, bạn đã được mời làm công việc mà bạn xin dự tuyển - thật là vui mừng. Nhưng cho dù bạn vui mừng như thế nào khi được mời làm việc, thì việc bạn quyết định nhanh chóng là một điều không hay. Hầu hết các công ty sẽ không mong muốn bạn có một quyết định tức thời. Hãy dành thời gian này để suy nghĩ liệu lời mời có phù hợp với mình không. Những hướng dẫn sau sẽ giúp bạn có được một lời mời làm việc

Lấy thư Mời Làm Việc Thư mời làm việc cần bao gồm tất cả những điều khoản quan trọng của công việc và những nghĩa vụ của bạn đối với công ty. Thâm chí nếu như bạn đã có chút ít thời gian để suy nghĩ về lời mời và bạn bảo đảm với công ty rằng bạn sẽ nhận lời mời đó, bạn vẫn nên yêu cầu một lá thư mời làm việc. Hãy chắc rằng chức danh công việc, lương, và những lợi ích thích hợp hoặc hoàn thiện những gì bạn đã có trong đầu khi bạn nói rằng bạn sẽ nhận nó. Nếu như bạn vẫn chưa nhận được thư mời, hãy lập tức liên lạc với công ty và cho họ biết là bạn thiếu thứ gì. Biết Những Gì Bạn Sẽ Làm Hãy chắc rằng bạn hiểu rõ trách nhiệm công việc của mình. Hãy hỏi một bản mô tả công việc bao gồm tất cả những trách nhiệm của bạn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu được vị trí và những mong đợi – và tiếp theo đó, nếu bạn vượt quá những yêu cầu cho vị trí công việc, nó sẽ cho bạn đòn bẩy nào đó để thương lượng. Bạn cũng nên cố gắng hiều xem công việc của bạn sẽ phù hợp với công ty một cách toàn diện như thế nào. Bạn có làm việc với những người ở các phòng ban khác không? Ở đó có cơ hội để thăng tiến không? Điều gì sẽ xảy ra nếu như bạn bắt đầu trong lĩnh vực quan hệ cộng đồng nhưng sau đó lại thích thú làm một việc gì đó liên quan đến kinh doanh? Điều đó có vẻ linh động nhiều lắm không? Nếu như bạn được mời làm việc để thay thế ai đó, có lẽ bạn sẽ muốn hỏi chuyện gì đã xảy ra với người làm trước. Nếu giám đốc tuyển dụng không trả lời bạn hoặc tỏ vẻ không thoải mái, đây có thể là động cơ để bạn quan tâm. Hiểu Bản chất của Công việc Hãy chắc rằng bạn biết mình muốn gì. Hãy nhớ rằng một công việc không phải là một cuộc hẹn–bạn không nên đồng ý lời mời và xem điều gì sẽ xảy ra. Cho dù bạn xem đó là một cách để trả tiền thuê nhà hoặc xem nó như một bước nền tảng của con đường sự nghiệp, chấp nhận một công việc mà bạn không chắc chắn tức là bạn yêu cầu gặp được rắc rối đấy. Hãy chắc rằng bảng mô tả công việc lôi cuốn bạn và phục vụ cho những mục tiêu của bạn–chứ không phải của công ty mà thôi. Từ chối một việc gì đó dẫu sao vẫn tốt hơn kết thúc một tình huống mà bạn dần dần cảm thấy hối tiếc. Hãy gặp gỡ đồng nghiệp Bạn cũng nên cố gắng gặp gỡ những người mà bạn sẽ cùng làm việc từ ngày này sang ngày khác. Có thể bạn sẽ có mối quan hệ tốt đẹp với giám đốc tương lai của bạn, nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu như những người có vị trí ngang với bạn rất hay ganh đua, đáng chán và không thân thiện? Hãy nói chuyện với đồng nghiệp tương lai trước khi quyết định. Hãy tìm ra Giờ Làm việc Nhiều người chấp nhận làmviệc mà không biết rằng thời gian nào mình sẽ cần phải tận tuỵ với công việc. Hãy hỏi những nhân viên mà bạn gặp xem theo tiêu chuẩn là bao nhiêu tiếng đồng hồ trong tuần. Ở nhiều vị trí, người ta sẽ muốn bạn làm việc 50 giờ mỗi tuần—và bạn nên biết trước điều đó. Nếu không, cả bạn lẫn công ty sẽ bị thiệt thòi khi bạn nghỉ việc sau một tháng đào tạo. Đối với các kỳ nghỉ, thỉnh thoảng hai tuần có nghĩa là mười ngày chứ không phải là mười bốn ngày. Hãy chắc rằng bạn rõ ràng mọi chuyện. Nếu như bạn phải dự một buổi tiệc cưới nào đó vào tháng tới, hãy thương lượng trước khi bạn được chấp nhận. Một lần nữa, hãy lấy chấp thuận của công ty bằng văn bản. Hãy Tưởng tượng Bạn sẽ như thế nào nếu Chấp nhận Công việc Khi đánh giá những lời mời làm việc, hãy dành thời gian để bảo đảm rằng bạn ra quyết đình vì những lý do phù hợp—và chấp nhận công việc mà bạn muốn làm. Hãy nhớ rằng bằng cách đi trước bản thân và công ty tương lai, bạn sẽ tiết kiệm được cả thời gian và tiền bạc cho mình đấy. Bạn càng biết rõ về tình huống mà mình sẽ gặp thì bạn sẽ cảm thấy yêu thích những gì mình đang làm và gắn bó với vị trí mà bạn đã chọn.

Vietnamworks

8 câu nói tồi tệ nhất trong cuộc phỏng vấn

Cuộc phỏng vấn sẽ bị thất bại nếu bạn hành động một cách thiếu suy nghĩ. Hãy thể hiện một dáng vẻ chuyên nghiệp, phong thái tự tin và cân nhắc kỹ trước khi trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Nếu bạn đang chuẩn bị đi phỏng vấn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn biết mình cần nói gì và tuyệt đối không nói những câu sau đây:

1. “Tôi ghét công việc trước đây”

Sếp trước là một người khắt khe và khó tính, người luôn gây ức chế, căng thẳng cho bạn. Tất nhiên, bạn chẳng có chút thiện cảm và lời nói tốt đẹp nào dành cho anh ta cả, song, đừng quá thật thà mà tuôn ra hết những cảm nhận của mình bởi nhà tuyển dụng chắc chắn nghĩ rằng khi không làm việc ở công ty này nữa, bạn cũng sẽ nói về họ như vậy mà thôi!

Nếu thực sự không ưa sếp cũ, bạn nên chuẩn bị nối kết lý do tại sao công ty và các mối quan hệ trước không phù hợp với bạn. Sau đó giải thích kiểu công ty mà bạn sẽ lựa chọn và phong cách quản lý thích hợp nhất.

2. “Tôi không biết bất cứ điều gì về công ty này”

Theo một lẽ tất nhiên của bất kỳ cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi rằng bạn biết gì về công ty của họ. Nếu bạn nói mình chẳng biết gì về nó cả, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn nộp đơn xin việc vào đây chỉ vì tiền chứ không phải vì sự nghiệp.

Với công nghệ ngày nay, không có một nhà tuyển dụng nào lại chấp nhận một lời xin lỗi vì việc thiếu thông tin về công ty mà các ứng viên đang xin tuyển.

3. “Không. Tôi không còn câu hỏi nào nữa”

Câu nói này thể hiện bạn thiếu sự quan tâm đến công việc và công ty. Nhà tuyển dụng nghĩ rằng, nếu bạn quan tâm thì bạn đã có thể suy nghĩ về những điều cần phải hỏi rồi!

Cho nên, hãy nghiên cứu về công ty trước khi có ý định nhắm vào một vị trí nào đó. Hiểu chiến lược, mục tiêu cũng như văn hóa làm việc của công ty đó. Có thông tin, bạn sẽ hoàn toàn giữ thế chủ động trong bất kỳ mọi cuộc phỏng vấn.

4. “Tôi rất cần những ngày nghỉ”

Tất cả chúng ta đều có cuộc sống riêng và bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng hiểu điều này. Nhưng cuộc phỏng vấn không phải là lúc để bạn thương lượng về bổn phận cá nhân mà là dành ưu tiên cho công việc. Tốt hơn hết, thay vì nói rằng bạn cần có những ngày nghỉ thì hãy chú trọng vào việc đàm phán về lương. Vì sao?

Nếu đề cấp đến những ngày nghỉ quá sớm, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn quá tự tin như thể bạn biết mình chắc chắn sẽ được tuyển dụng. Và điều này không mấy có lợi cho bạn.

5. “Bao lâu thì tôi sẽ được thăng chức?”

Khi chưa thể hiện mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình và những đóng góp cho công ty, bạn không nên đề cấp đến chuyện thăng tiến bởi thực tế bạn chưa có quyết định tuyển dụng.

Có rất nhiều cách khéo léo để đưa ra câu hỏi này và thể hiện những tham vọng phía trước của bạn với nhà tuyển dụng. Ví dụ, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng chỉ ra tương lai phát triển của vị trí bạn đinh xin tuyển.

Đối với những vị trí khác, hãy hỏi nhà tuyển dụng xem tại sao nó lại có nhiều cơ hội mở như vậy. Bằng cách này bạn sẽ biết được cần làm gì để được thăng tiến và có thể sử dụng những thông tin đó tạo cơ hội cho mình.

6. “Anh có phải là một thành viên hoạt động tích cực trong nhà thờ không?”

Khi nói chuyện với người phỏng vấn, không nên hỏi những câu không liên quan đến công việc. Tránh những chủ đề có thể gây tranh cãi và đi quá xa mục đích của buổi phỏng vấn.

7. “Tôi cho rằng….”

Các câu trả lời được đọc như là một kịch bản viết sẵn mặc dù các thông tin đó đúng nhưng điều ấy lại không để lại ấn tượng cho người phỏng vấn. Nó không chỉ nghe giống như một kiểu đọc thuộc lòng và cứng nhắc mà còn làm cho cuộc nói chuyện trở nên nhàm chán và kém hấp dẫn.

8. “Và những thứ tôi không thích…”

Hãy hạn chế tất cả những lời lẽ trút giận giống như khi bạn viết blog. Bạn không nên có những cách nhìn tiêu cực về vấn đề gì đó. Nhà tuyển dụng sẽ không chấp nhận thái độ xấu của bạn.

Nếu có vấn đề bức xúc, hãy giữ trong mình và luôn thể hiện ra ngoài sự lạc quan. Nếu than phiền nhiều, bạn sẽ bị loại ngây lập tức. Nhớ rằng, nhà tuyển dụng không thích tuyển một nhân viên suốt ngày kêu ca và phàn nàn.